Nous pensons que les hommes et les femmes qui composent notre société sont notre plus grand atout. Nous travaillons donc à la protection de ce capital humain et aidons à mettre en place un environnement de travail qui respecte nos collaborateurs et nos valeurs.
Pour tracer l’avenir d’Erasteel, nos employés contribuent activement à nos facteurs de réussite :
- sécurité
- service Clients
- performance
- qualité
- personnalité curieuse et passionnée
Pour répondre à ces objectifs exigeants, nous permettons à nos employés de développer leur engagement, leur savoir-faire et leurs compétences.
Notre politique de développement des talents est mise en œuvre en investissant dans les ressources humaines :
- acquérir et transmettre des connaissances
- développer son expertise
- formation
- développement de carrière
- mobilité
Si vous souhaitez nous rejoindre et participer aux projets ambitieux de notre société, consultez nos pages de recrutement.
Agir localement
En plus de veiller au bien-être de ses collaborateurs, Erasteel souhaite contribuer au développement de ses pays hôtes. Cet engagement social a plusieurs formes.
La création d’emplois et le recrutement local sont à la base de notre participation active au développement économique et social de nos territoires d’accueil. Les communautés locales reflètent également notre engagement dans des partenariats ou des actions locales en faveur d’initiatives sportives, culturelles, caritatives ou environnementales. Nous sommes particulièrement attachés à la formation des populations locales, en particulier des jeunes, en accueillant des stagiaires ou en organisant des visites et des journées portes ouvertes sur nos sites.
L'index d'égalité professionnelle
Erasteel SAS (France) obtient la note de 92/100 à l’Index égalité professionnelle, pour l’année 2023. Un résultat fort qui reflète l’engagement au quotidien d’Erasteel pour plus d’égalité. Qu’est-ce que L’INDEX DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ?
L’index de l’égalité professionnelle constitue un pilier majeur de la législation française en matière de lutte contre les discriminations au travail. Instauré dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, cet outil vise à garantir une égalité effective entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail.
Son objectif principal est de quantifier et d’évaluer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes au sein des entreprises, tout en encourageant la mise en œuvre de mesures correctives pour réduire ces disparités. Ces mesures visent à promouvoir une égalité salariale réelle et à favoriser l’égalité des chances, indépendamment du genre.
L’index se fonde sur plusieurs indicateurs clés qui permettent d’appréhender différents aspects de l’égalité professionnelle :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- L’écart de répartition des promotions
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Ensemble, ces indicateurs fournissent une image globale de la situation de l’égalité professionnelle au sein d’une entreprise et permettent d’identifier les domaines où des mesures correctives sont nécessaires pour promouvoir une réelle égalité des chances et des rémunérations entre les femmes et les hommes.
NOS RESULTATS
Cette année, Erasteel SAS (France) a obtenu un score remarquable de 92/100.
L’année précédente, Erasteel SAS avait enregistré un score de 87 sur 100 pour son index de l’égalité professionnelle, marquant ainsi une progression de 5 points par rapport à l’année précédente. Cette amélioration est attribuable à deux facteurs principaux :
- La réduction significative des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
- L’augmentation notable du nombre de femmes occupant des postes parmi les 10 rémunérations les plus élevées au sein de l’entreprise
En outre, Erasteel SAS a atteint le score maximal sur deux indicateurs clés: l’écart de répartition des augmentations individuelles et celui des promotions, témoignant ainsi de son engagement exemplaire en faveur de l’égalité professionnelle.
* Il n’y a pas eu de retour de congé maternité durant la période concernée pour les effectifs valides en 2023
** L’un des indicateurs étant incalculable, le nombre total de points de la note globale est déterminé par une règle de proportionnalité pour être ramené à une note sur 100 (nombre de points obtenus x 100 / nombre de points maximal des indicateurs mesurables)
Etudiants
Erasteel propose régulièrement des stages ou des doctorants, notamment en France et en Suède. Si vous ne trouvez pas d’offres sur notre page de recrutement, n’hésitez pas à faire une candidature spontanée!